近日，我市某體育文化有限公司員工萬(wàn)某的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在市綜治中心的調(diào)解下圓滿(mǎn)解決，成為市綜治中心在基層治理中平衡勞資關(guān)系的生動(dòng)縮影。
今年3月，入職四年未簽合同、未繳社保的萬(wàn)某，因 “上班沖泡奶茶”被公司辭退。憤怒之下，萬(wàn)某要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等多項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 17271元。
市綜治中心受理案件后，立即與雙方溝通。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司“喝奶茶”辭退實(shí)為經(jīng)營(yíng)壓力下的裁員托詞。理清糾紛起因后，調(diào)解員開(kāi)展“背對(duì)背”調(diào)解，對(duì)公司釋法宣講，強(qiáng)調(diào)守法經(jīng)營(yíng)、依法裁員。同時(shí)，向萬(wàn)某解釋勞動(dòng)法規(guī)，說(shuō)明其工作超過(guò)一年視為無(wú)固定期限合同，法律不再支持額外雙倍工資主張，勸其基于公司現(xiàn)狀降低訴求預(yù)期。經(jīng)過(guò)調(diào)解，萬(wàn)某最終接受建議，雙方當(dāng)場(chǎng)和解，公司補(bǔ)償萬(wàn)某 3500元，萬(wàn)某撤回仲裁申請(qǐng)，確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
市綜治中心將繼續(xù)秉持公正、高效、便民原則，積極化解勞動(dòng)糾紛，讓勞動(dòng)者有尊嚴(yán)、企業(yè)有出路，為社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（魯萍）
