近年來，曹武鎮(zhèn)黨委以“學、查、改”為核心路徑，創(chuàng)新構(gòu)建“動態(tài)學習矩陣”“精準分類培養(yǎng)”“閉環(huán)督導激勵”三大機制，抓實新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部學習教育，引導干部受警醒、知敬畏、轉(zhuǎn)作風，將學習成效轉(zhuǎn)化為服務群眾與推動發(fā)展的實踐。
多維賦能破“形式單一”，固本強基促提升。該鎮(zhèn)利用黨委理論學習中心組、“三會一課”、黨員主題活動日、機關(guān)周學等，系統(tǒng)開展學習教育。累計組織17次集中學習、3場專題輪訓，覆蓋850余人次，推動干部既“主動聽”又“主動謀”。探索“領(lǐng)學+研討+點評”模式，16名年輕干部開展思想交鋒，班子成員直擊問題精準點評，共梳理27個崗位風險點，把交流研討打造成能力提升“練兵場”。創(chuàng)新“學思踐悟”機制，組織干部撰寫案例剖析與分析材料，結(jié)合職責制定“月度目標”，讓黨性錘煉成果化為實干“指南針”。
精準滴灌破“供需錯位”，靶向礪能促成長。該鎮(zhèn)精準把脈干部能力短板，錨定“四能”目標，細化12項任務。構(gòu)建“專家+骨干”師資隊伍，開展廉政輔導、公開講演、新聞采寫等5期專題培訓；赴小微盆景產(chǎn)業(yè)示范基地、黨建引領(lǐng)村灣治理示范點、紅色革命傳統(tǒng)教育基地開展1期現(xiàn)場研學，推動學用結(jié)合。創(chuàng)新信息“周報季評”機制，聚焦重點工作與民生熱點，錘煉年輕干部文字功底，累計上稿737篇。搭建“例會晾曬”平臺，開展“業(yè)務爭鋒”講解比賽，通過匯報展演、點評指導，提升年輕干部的表達能力與思辨能力。推動干部在安全生產(chǎn)等重點工作和農(nóng)村一線實戰(zhàn)練兵，開設(shè)森林防火、防汛抗旱、助農(nóng)直播、農(nóng)事實踐等主題“走讀課堂”，解決群眾反映的困難60件，在服務民生中錘煉干部過硬作風。
長效治理破“動力不足”，以行踐諾促實干。該鎮(zhèn)組織年輕干部及關(guān)鍵崗位干部，對照29項問題清單、10種隱形變異表現(xiàn)，建立“崗位風險點清單+個人問題臺賬”，即查即改即提升。實行“周梳理、月匯總”動態(tài)管理，建立考勤抽查機制，抓實作風建設(shè)。結(jié)合“爭創(chuàng)鄉(xiāng)村振興好支部、爭做擔當作為好支書”主題活動，邀請老黨員、村民代表開展座談，累計參與170余人次，收集問題41條，現(xiàn)場解決農(nóng)田灌溉、用水矛盾調(diào)解、防汛等11個問題。開展“聚力支點建設(shè) 代表行動”集中走訪調(diào)研活動，深入30個村社區(qū)，24個企業(yè)、項目基地，走訪200多名農(nóng)戶，共收集群眾在生產(chǎn)生活中的困難和問題70余條。
下一步，曹武鎮(zhèn)將持續(xù)完善長效機制，讓學習教育“活水”持續(xù)滋養(yǎng)基層治理“神經(jīng)末梢”，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。（詹小萌 吳靜怡）
